Home Coaching Imobiliar Anunțurile de locuri de muncă ale agenției imobiliare.

Anunțurile de locuri de muncă ale agenției imobiliare.

Select your language: es fr

Încorporarea de personal în cadrul agenției imobiliare poate fi gestionată în diverse moduri, iar cea mai utilizată este oferirea de locuri de muncă vacante prin intemediul anunțurilor de locuri de muncă.

Ulterior, odată ce agenția imobiliară și-a structurat ofertele de muncă, trebuie să le publice încercând să ajungă la cât mai mulți candidați. 

Pentru o agenție imobiliară nu este suficient să se creeze oferte bune de locuri de muncă, trebuie sa se găsească cei mai buni candidați în ceea ce privește calificarea si pregătirea pentru a se încadra în structura organizațională a agenției.

Indiferent de modul în care se oferă un loc de muncă, adică prin intermediul mijloacelor tradiționale sau al internetului, este necesar să se țină seama de anumiți factori atunci când se structurează aceste anunțuri.

În toate agențiile imobiliare, managementul resurselor umane este un factor determinant, nu numai în ceea ce privește personalul agenției, ci și în ceea ce privește noile încorporări.

Este foarte important să se obțină un grad ridicat de eficacitate cu anunțul de locuri de muncă al agenției imobiliare, deoarece acesta permite să se maximizeze resursele organizației și servește în același timp ca un filtru pentru eventualii candidați care vin să ocupe postul vacant.

Anunțul de locuri de muncă al agenției imobiliare.

  • Descrierea specifică a locului de muncă. 

Este foarte important să se structureze în detaliu oferta de locuri de muncă, să fie foarte descriptiv cu privire la competențele necesare, inclusiv responsabilitățile impuse de locul de muncă și abilitățile atât profesionale cât și personale pe care agenția imobiliară le caută la candidați.

Atașarea unei descrieri scurte și clare a agenției imobiliare este, de asemenea, importantă, ceea ce permite creșterea numărului de candidați calificați care vor răspunde în cele din urmă ofertei de locuri de muncă publicate.

  • Locuri de muncă cu titluri clare. 

Este ceva obișnuit să se găsească oferte de muncă scrise într-un limbaj sau o terminologie pe care puțini le cunosc, iar acest lucru acționează ca un factor limitator.

Este convenabil nu doar pentru a gestiona mai bine oferta agenției imobiliare și pentru a-i maximiza resursele, să se utilizeze termeni referitori la locul de muncă oferit, care să fie cunoscuți de toți.

În cazul în care locul de muncă oferit se referă la o anumită țară sau regiune, ar trebui să se utilizeze regionalismele și expresiile, în timp ce în cazul în care locul de muncă este la nivel internațional sau se caută candidați străini, ar trebui să se utilizeze un vocabular adaptat.

  • Aptitudini și calificări pentru a lucra în agenția imobiliară. 

Este convenabil să se evite structurarea listelor generice de competențe necesare pentru locul de muncă oferit; de asemenea, trebuie să fie specific în cerințele privind pregătirea și calificarea candidatului.

Este necesar să se precizeze cerințele de bază de formare la începutul anunțului și în mod clar, acest lucru devine încă o dată un filtru pentru candidați.

De asemenea, este indicat să se reflecte în anunțul de locuri de muncă beneficiile oferite de către agenția imobiliară și  avantajele pe care le vor avea eventualii angajați care vor lucra în agenție.

  • Descrierea agenției imobiliare. 

Este esențial în orice ofertă de locuri de muncă reflectarea aspectelor pozitive ale organizației, pentru a atrage astfel cei mai buni candidați către locul de muncă oferit.

Toți candidații într-un fel sau altul, intenționează să lucreze într-o agenție în care să se dezvolte profesional și care să le ofere un mediu plăcut pentru ca oamenii nu numai să se simtă confortabil lucrând aici, dar și să se bucure de munca realizată.

Descrierea agenției imobiliare care oferă locul de muncă prin intermediul anunțului trebuie să reflecte aspecte, cum ar fi instruirea angajaților săi și alți factori, care acționează ca factori pozitivi astfel încât candidații să fie încurajați să se alăture organizației.

  • Procesul de recrutare al agenției imobiliare.

În anunțul de locuri de muncă al agenției imobiliare trebuie să se explice etapele prin care candidații ar trebui să treacă, odată ce își trimit CV-ul.

  • Termen specific pentru evaluarea cererilor.

  • Telefon și / sau contact prin email de către întreprindere.

  • Interviurile reprezintă etapa finală a procesului de selecție.

Este foarte important să se definească datele de predare ale curriculum, cu excepția cazului în care este vorba de o ofertă deschisă de locuri de muncă în domeniul imobiliar, determinată de rotația agenților sau de nevoile agenției imobiliare.

Interviurile pot fi online sau în persoană, chiar combinând ambele modele pentru a maximiza timpul și resursele agenției imobiliare.

  • Verificarea anunțului de locuri de muncă al agenției imobiliare. 

Întotdeauna este necesar să se verifice orice text publicat, încercând să se descopere greșelile de ortografie, erorile gramaticale și încercând să se evite ca anunțul să fie confuz.

Mărimea anunțului privind oferta de locuri de muncă a agenției imobiliare este, de asemenea, un factor important. Structura sa trebuie să conțină datele necesare, iar mărimea sa nu ar trebui să fie prea mare.

Întotdeauna trebuie să ne amintim faptul că aproape totul se rezumă la o simplă problemă de interpretare și percepție, motiv pentru care fiecare cuvânt din anunț este decisiv pentru a găsi cei mai buni candidați pentru locul de muncă oferit de către agenția imobiliară.

Un lucru este utilizarea modelelor de anunțuri de locuri de muncă pe care alte întreprinderi le-au publicat și altceva foarte diferit este să le copieze; agenția imobiliară trebuie să fie originală și, în același timp, să se diferențieze de ceilalți concurenți prin intermediul anunțului.

Model de anunț de locuri de muncă pentru agenția imobiliară.

  • Numele întreprinderii.

  • Loc de muncă oferit (agent imobiliar, administrativ, captator etc.). 

  • Calificarea necesară.

  • Abilități și aptitudini care sunt căutate la candidați (asertivitate, limbi, proactivitate etc.). 

  • Descrierea agenției imobiliare.

  • Beneficii oferite (mașină a întreprinderii, telefon mobil, stimulente etc.).

  • Modalități de contact pentru cei interesați (telefon și email).

Unde anume agenția imobiliară își poate publica anunțurile de locuri de muncă.

  • Pe site-ul propriu, blogul imobiliar și rețelele sociale.

  • Ziare sau publicații de presă.

  • Prin portalurile de lucru pe internet.

  • În rețele sociale profesionale cum ar fi LinkedIn

  • Agentii locale de locuri de muncă.

  • Birourile Primăriilor.

  • Folosirea serviciilor de Headhunters (vânători de talente).

După ce a fost publicat anuntul de locuri de muncă, agenția imobiliară va începe faza de gestionare a cererilor candidaților, și aici se va decide care anume vor fi candidații ideali pentru a fi încorporați în cadrul întreprinderii.

Comments are closed.

Check Also

Agentul imobiliar, ca parte a unei echipe.

Select your language: În sectorul imobiliar se pot întâlni mulți factori și elemente care …