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Hiring Room y reclutamiento en la inmobiliaria.

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Hiring Room es un programa para el reclutamiento de personal orientado a agilizar los procesos de selección. 

Los procesos de reclutamiento de la inmobiliaria son un factor clave en la gestión de recursos humanos, y utilizar la tecnología facilita la mejora de los procesos de selección para incorporar al equipo inmobiliario

Al mismo tiempo, Hiring Room facilita minimizar los errores de reclutamiento de la inmobiliaria, porque todo el proceso se realiza de forma transparente y bien estructurada.

Características de Hiring Room para las inmobiliarias.

El programa simplifica la tarea de reclutamiento de la inmobiliaria, vinculando el sistema a los portales de trabajo y difundiendo los anuncios de empleo en las redes sociales.

El objetivo de Hiring Room es difundir los puestos vacantes de la inmobiliaria y gestionar los candidatos de forma efectiva, para finalmente contratar los mejores talentos.

  • Publicar y difundir las vacantes.

Las ofertas de empleo de la inmobiliaria pueden ser compartidas y difundidas a través de diferentes medios.

  • Redes sociales: LinkedIn, Facebook y  Twitter.
  • Facebook APP para publicar ofertas en la página de la inmobiliaria.
  • Publicación directa en portales de empleo gratuitos: Indeed, Trovit, Jobisjob, Jooble, Mitula, Opción Empleo, Neuvoo.
  • Las ofertas de empleo también pueden ser compartidas con los contactos de la empresa, y publicadas en una página específica de la web inmobiliaria.

Gestión de candidatos.

El programa permite gestionar los candidatos de forma centralizada y realizar el seguimiento de cada parte del proceso de selección, incluso el de onboarding inmobiliario

Se pueden realizar evaluaciones de los candidatos y asociarlas a una parte específica del proceso, y también enviar el feedback a los candidatos.

Es muy importante para la inmobiliaria centralizar la gestión de los candidatos, y por supuesto mantener un fluido contacto con ellos, incluso cuando la empresa decida no contratarlos.

  • Control constante del avance del proceso de reclutamiento.
  • Moderno sistema de visualización de la información.
  • Creación de base datos con candidatos propios.
  • Incluir candidatos pasivos de forma manual.
  • Exportar e importar candidatos con sus datos vinculados.
  • Filtros avanzados: nuevo, en revisión, entrevista, ofrecido, y contratado.
  • Acciones simplificadas: mensajes, programación de entrevistas, asignar calificación a los candidatos, notificaciones de rechazo, etc.

Gestión online.

Hiring Room funciona online, lo que facilita acceder al programa desde cualquier dispositivo y en cualquier lugar, acelerando los procesos de reclutamiento de forma significativa.

  • Reclutamiento móvil.

Creación de un micro-sitio con las ofertas de empleo de la inmobiliaria, y formularios optimizados para dispositivos móviles.

  • Publicaciones automáticas. 

Publicaciones automáticas de las ofertas de trabajo en las redes sociales, micro-sitio de la inmobiliaria y portales de empleo.

  • Estadísticas. 

Analítica de datos obtenidos y métricas de control de la información desde un panel de control dedicado.

  • Personalización. 

La inmobiliaria puede potenciar su desarrollo de marca personalizando su imagen corporativa.

  • Colaboración en línea. 

Intercambio de información de los candidatos y de las fases de reclutamiento entre el equipo de RR.HH de la inmobiliaria.

  • Notificaciones. 

Notificaciones personalizadas vía correo electrónico vinculadas al avance de la gestión de los recursos humanos.

Planes de Hiring Room.

El gestor de reclutamiento de personal tiene tres versiones, las cuales se adaptan de acuerdo a las necesidades del departamento de recursos humanos de cada inmobiliaria.

Recruiter.
  • Portal de empleo propio para la inmobiliaria.
  • Personalización de las etapas de reclutamiento.
  • Vinculación con portales de empleo de pago.
  • Reportes y estadísticas.
  • Publicación múltiple de anuncios de empleo.
  • Soporte: correo electrónico / chat / telefónico.
Professional.
  • Todas las opciones del plan Recruiter.
  • Procesos de gestión ilimitados.
  • Programa de referidos para la inmobiliaria.
  • Plantilla de correos configurable.
  • Reportes y estadísticas avanzadas.
  • Configuración inicial de la cuenta.
  • Formación personalizada.
  • Soporte prioritario.
Enterprise.
  • Todas las opciones del plan Professional.
  • Módulos de gestión avanzados.
  • Gestor de búsquedas internas.
  • Diversos portales de empleo.
  • API Openhr (integraciones personalizadas).
  • Formación presencial.
  • Ejecutivo de cuenta asignado a la inmobiliaria.

La utilización de programas como Hiring Room es una de las tendencias en la gestión de RR.HH, porque agilizan los procesos y permiten conseguir el talento para la inmobiliaria.

Hiring Room puede utilizarse de forma gratuita durante 15 días, y posteriormente las funcionalidades avanzadas están disponibles contratando el plan Professional o Enterprise.

Fuente: hiringroom.com

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