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Hiring Room et recrutement dans l’immobilier.

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Hiring Room est un programme de recrutement de personnel visant à rendre le processus de sélection plus efficace.

Les processus de recrutement dans l’immobilier sont un facteur clé de la gestion des ressources humaines, et l’utilisation de la technologie facilite l’amélioration des processus de sélection pour les intégrer à l’équipe immobilière

Dans le même temps, Hiring Room facilite la minimisation des erreurs de recrutement de lagence immobilière, car l’ensemble du processus se déroule d’une manière transparente et bien structurée.

Caractéristiques de Hiring Room pour l’immobilier.

Le programme simplifie la tâche de recrutement de l’agence immobilière, en reliant le système aux portails d’emploi et en diffusant des offres d’emploi sur les réseaux sociaux.

L’objectif de Hiring Room est de diffuser les postes vacants de l’agence immobilière et de gérer efficacement les candidats afin de pouvoir enfin embaucher les meilleurs talents.

  • Publier et diffuser les offres d’emploi.

Les offres d’emploi dans l’immobilier peuvent être partagées et diffusées via différents médias.

  • Réseaux sociaux: LinkedInFacebook et Twitter.

  • Facebook APP pour afficher des offres sur la page de l’immobilier.

  • Publication directe sur des portails d’emploi gratuits: Indeed, Trovit, Jobisjob, Jooble, Mitula, Emploi Option, Neuvoo.

  • Les offres d’emploi peuvent également être partagées avec les contacts de l’entreprise et publiées sur une page spécifique du site web de l’immobilier.

Gestion des candidats.

Le programme permet aux candidats d’être gérés d’une manière centralisée et de surveiller chaque partie du processus de sélection, y compris l’onboarding immobilier

Des évaluations des candidats peuvent être effectuées et associées à une partie spécifique du processus. On peut également envoyer feedback aux candidats.

Il est très important pour l’agence immobilière de centraliser la gestion des candidats, et bien sûr maintenir un contact fluide avec eux, même si l’entreprise décide de ne pas les embaucher.

  • Contrôle constant de l’avancement du processus de recrutement.

  • Système de visualisation d’informations moderne.

  • Création d’une base de données avec ses propres candidats.

  • Inclure les candidats passifs manuellement.

  • Exporter et importer des candidats avec leurs données liées.

  • Filtres avancés: nouveaux, en cours de révision, d’interview, proposés et embauchés.

  • Actions simplifiées: messages, planification d’entretiens, attribution d’une qualification aux candidats, notifications de rejet, etc.

Gestion en ligne.

Hiring Room fonctionne en ligne, ce qui facilite l’accès au programme depuis n’importe quel appareil et n’importe où, ce qui accélère considérablement les processus de recrutement.

  • Recrutement mobile.

Création d’un microsite avec les offres d’emploi de l’agence immobilière et formulaires optimisés pour les appareils mobiles.

  • Publications automatiques.

Publication automatique d’offres d’emploi sur les réseaux sociaux, microsite de l’immobilier et des portails d’emploi.

  • Des statistiques.

Analyse des données obtenues et métriques de contrôle des informations à partir d’un panneau de commande dédié.

  • Personnalisation.

L’immobilier peut améliorer le développement de marque en personnalisant son image d’entreprise.

  • Collaboration en ligne.

Échange d’informations sur les candidats et les phases de recrutement à l’intérieur de l’équipe des ressources humaines de l’agence immobilière.

  • Des notifications.

Notifications personnalisées par email liées aux progrès de la gestion des ressources humaines.

Plans de Hiring Room.

Le responsable du recrutement du personnel dispose de trois versions, qui sont adaptées en fonction des besoins du service des ressources humaines de chaque agence immobilière.

Recruiter.
  • Portail d’emploi propre à l’immobilier.

  • Personnalisation des étapes de recrutement.

  • Lien avec les portails d’emploi rémunéré.

  • Rapports et statistiques.

  • Publication multiple d’offres d’emploi.

  • Support: email / chat / téléphone.

Professional.
  • Toutes les options du plan Recruiter.

  • Processus de gestion illimités.

  • Programme de références pour l’immobilier.

  • Thème d’emails configurable.

  • Rapports et statistiques avancées.

  • Configuration initiale du compte.

  • Formation personnalisée.

  • Support prioritaire.

Enterprise.
  • Toutes les options du plan Professional.

  • Modules de gestion avancés.

  • Gestionnaire de recherches internes.

  • Divers portails d’emploi.

  • API Openhr (intégrations personnalisées).

  • Formation en face à face.

  • Chargé de compte affecté à l’immobilier.

L’utilisation des programmes tels que Hiring Room est l’une des tendances de la gestion des ressources humaines, car ceux-ci rationalisent les processus et permetent de recruter des talents pour l’immobilier.

Hiring Room peut être utilisée gratuitement pendant 15 jours et puis les fonctionnalités avancées sont disponibles en sous-traitant le forfait Professional ou Enterprise.

Source: hiringroom.com

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